Въведение

• Какво представлява така нареченият "Принцип на Питър"
  
• Как може да бъде приложен в покера
  
• Слаба форма на Принципа на Питър
  

(Бел.ред.: написана от Matthias Wahls)

В икономиката съществува така нареченият "Принцип на Питър". Той гласи, че служителите в една компания ще бъдат повишавани, докато не стигнат до длъжност, с която не могат да се справят. На тази длъжност те обикновено спират да се изкачват в йерархията. Този принцип е в сила и за обществените услуги. Всеки, който е имал недоразбиране със служител на обществено звено, знае за какво говоря.

Ако предположим, че принципът е в сила за всичко около нас, той би довел по-скоро до песимистично настроение. Това би означавало, че най-важните контролни точки в обществото ни са заети от некомпетентни личности. Социалните критици отдавна твърдят, че случаят е точно такъв.

Лично аз вярвам, че има доза истина в тази максима и че е добра начална точка за различни дискусии. Въпреки това повечето офиси трябва да са пълни с компетентни хора, които все още не са повишени, защото а) не са били на длъжността си достатъчно дълго, б) били са подценявани или в) не са добри лидери.

Спрямо покера виждам следните проблеми: